Assessment এ বসলে আমরা একটা পর্যায়ে শুনি এসেসরগণ আমাদের COMPETENCY ASSESSMENT AGREEMENT নামক একটা পেজে এসে কিছু নির্দেশনা দিয়ে থাকনে। আসুন জানি এই নির্দেশনাগুলোর ব্যাখ্যা গুলো কেমন হতে পারে। যোগ্যতা মূল্যায়ন চুক্তি (Competency Assessment Agreement) হলো একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি, যা মূল্যায়নের উদ্দেশ্য, পদ্ধতি এবং প্রার্থী ও মূল্যায়নকারীর (Assessor) মধ্যে সম্মতির বিষয়গুলো নিশ্চিত করে। এটি নিশ্চিত করে যে প্রার্থী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন এবং এতে অংশগ্রহণ করতে রাজি।

মূল ব্যাখ্যা:

✅ যোগ্যতা: এই মূল্যায়ন “আপনার নির্দিষ্ট অকুপেশন” এর জন্য প্রযোজ্য।

✅ প্রার্থী ও মূল্যায়নকারীর তথ্য: প্রার্থীর নাম: (Candidate’s Name), মূল্যায়নকারীর নাম: (Assessor’s Name)

✅ মূল্যায়নের বিষয়বস্তু: এই মূল্যায়নে নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা দক্ষতা ইউনিটগুলো (Units of Competency) যাচাই করা হবে।

✅ প্রার্থীকে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলোর উত্তর দিতে হবে: (হ্যাঁ/না চিহ্ন দিয়ে উত্তর দিতে হবে)

এছাড়াও এসেসরগণ সম্পূর্ণ Assessment প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে যে যে কার্যক্রম গুলো গ্রহণ করবেন তার Candidate’s আলোচনায় জানান  নিচের ৬টি পয়েন্টের আলোকে।

1️⃣ মূল্যায়নের প্রেক্ষাপট ও উদ্দেশ্য কি ব্যাখ্যা করেন।

2️⃣ যোগ্যতা এবং মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার তালিকা কি ব্যাখ্যা করেন।

3️⃣ প্রজেক্ট-ভিত্তিক মূল্যায়ন (Project-Based Assessment) কি ব্যাখ্যা করেন।

4️⃣ মূল্যায়ন পদ্ধতি এবং কী ধরনের প্রমাণ (Evidence) সংগ্রহ করা হবে তা ব্যাখ্যা করেন।

5️⃣ Candidate’s এর অধিকার এবং আপিল করার পদ্ধতি কি ব্যাখ্যা করেন।

6️⃣ মূল্যায়নের সময় Candidate’s এর কোনো বিশেষ প্রয়োজন বা চাহিদা রয়েছে কিনা তা ব্যাখ্যা করেন।

✅ মূল্যায়নে অংশগ্রহণের সম্মতি:

প্রার্থী এই মূল্যায়নে অংশ নিতে সম্মত হবেন, এই শর্তে যে সংগৃহীত তথ্য কেবলমাত্র পেশাগত উন্নয়নের জন্য ব্যবহার করা হবে এবং শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি বা ব্যবস্থাপক/সুপারভাইজার এই তথ্য দেখতে পারবেন।

উদ্দেশ্য ও গুরুত্ব:

📌 মূল্যায়নকে স্বচ্ছ ও কার্যকর করার জন্য এটি একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া।

📌 প্রার্থীকে তার অধিকার ও মূল্যায়ন পদ্ধতি সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা প্রদান করা হয়।

📌 যদি কোনো বিশেষ প্রয়োজন থাকে, তবে তা মূল্যায়নকারীর সঙ্গে আলোচনা করা যায়।

📌 মূল্যায়ন চলাকালীন কীভাবে তথ্য ব্যবহৃত হবে তা নিশ্চিত করা হয়।

এই চুক্তি স্বাক্ষর করার মাধ্যমে, প্রার্থী নিশ্চিত করেন যে তিনি মূল্যায়নের শর্তাবলী বুঝেছেন এবং এতে অংশ নিতে রাজি আছেন।

এখানে যে সকল বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে-

🔹যোগ্যতা মূল্যায়ন (Competency Assessment)

🔹 স্ব-মূল্যায়ন (Self-Assessment)

🔹 মূল্যায়ন চুক্তি (Assessment Agreement)

🔹 প্রার্থী (Candidate)

🔹 মূল্যায়নকারী (Assessor)

🔹 দক্ষতা ইউনিট (Units of Competency)

🔹 প্রজেক্ট-ভিত্তিক মূল্যায়ন (Project-Based Assessment)

🔹 প্রমাণ সংগ্রহ (Evidence Collection)

🔹 মূল্যায়ন প্রক্রিয়া (Assessment Process)

🔹 বিশেষ প্রয়োজন (Special Needs)

🔹 আপিল পদ্ধতি (Appeal System)

🔹 পেশাগত উন্নয়ন (Professional Development)

🔹 গোপনীয়তা নীতি (Confidentiality Policy)

বর্তমানে সরকার বিনামূল্যে বিভিন্ন দক্ষতা সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করছেন। বাংলাদেশ কারিগরি শিক্ষা বোর্ড ও জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ এর মূল্যায়নের মাধ্যমে দক্ষতার লে্ভেল অনুযায়ী যুগোপযোগী ও আন্তর্জাতিক মানের সনদ প্রদান করা হচ্ছে। যার প্রসার দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। তাই প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত যেকোন আপডেট তথ্য পেতে ঘুরে আসতে পারেন বিডিস্কিলস.ওআরজি এর ফেসবুক পেজ, কমিউনিটি গ্রুপ অথবা ওয়েবসাইট ও গ্রুপ থেকে।